Staff View: PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Rumah Sakit di Ngawi dan Sragen)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Rumah Sakit di Ngawi dan Sragen)

*260 Penelitian ini bertujuan untuk mengenalisis pengaruh keadilan organisasi, sistem pengendalian intern, moralitas dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi yang dijalankan oleh Rumah sakit. Populasi dalam penelitian ini adalah Rumah Sakit di kota Ngawi dan Sragen. Pemi...

Full description

Main Author:	Lestari Setianingsih
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	AKT 15 UMY 260 2015
Subjects:	*260 Keadilan organisasi, sistem pengendalian intern, moralitas, dan kesesuaian kompensasi
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=59242

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:59242
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:592422021-06-16T13:07:20ZPENGARUH KEADILAN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Rumah Sakit di Ngawi dan Sragen)Lestari Setianingsih260 Keadilan organisasi, sistem pengendalian intern, moralitas, dan kesesuaian kompensasi260 Penelitian ini bertujuan untuk mengenalisis pengaruh keadilan organisasi, sistem pengendalian intern, moralitas dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi yang dijalankan oleh Rumah sakit. Populasi dalam penelitian ini adalah Rumah Sakit di kota Ngawi dan Sragen. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dari pegawai yang bekerja di Rumah sakit. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 53 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data dengan teknik survei, yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan atau karyawati yang bekerja diRumah Sakit. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian bahwa 1) Keadilan organisasi berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kcurangan akuntansi, 2) Sistem pengendalian intern berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, 3) Moralitas berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, 4) Kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Bagi Rumah Sakit diNgawi dan Sragen disarankan untuk lebih meningkatkan keadilan organisasi, memperbaiki sistem pengendalian intern, memperbaiki moralitas dan memberikan kompensasi yang sesuai dalam Rumah Sakit agar dapat mencegah terjadinya tindak penyimpangan dan kecurangan.AKT 15 UMY 2602015Skripsi S1SKR FE 260Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=59242
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	*260 Keadilan organisasi, sistem pengendalian intern, moralitas, dan kesesuaian kompensasi
spellingShingle	*260 Keadilan organisasi, sistem pengendalian intern, moralitas, dan kesesuaian kompensasi Lestari Setianingsih PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Rumah Sakit di Ngawi dan Sragen)
description	*260 Penelitian ini bertujuan untuk mengenalisis pengaruh keadilan organisasi, sistem pengendalian intern, moralitas dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi yang dijalankan oleh Rumah sakit. Populasi dalam penelitian ini adalah Rumah Sakit di kota Ngawi dan Sragen. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dari pegawai yang bekerja di Rumah sakit. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 53 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data dengan teknik survei, yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan atau karyawati yang bekerja diRumah Sakit. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian bahwa 1) Keadilan organisasi berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kcurangan akuntansi, 2) Sistem pengendalian intern berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, 3) Moralitas berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, 4) Kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Bagi Rumah Sakit diNgawi dan Sragen disarankan untuk lebih meningkatkan keadilan organisasi, memperbaiki sistem pengendalian intern, memperbaiki moralitas dan memberikan kompensasi yang sesuai dalam Rumah Sakit agar dapat mencegah terjadinya tindak penyimpangan dan kecurangan.
format	Skripsi S1
author	Lestari Setianingsih
author_sort	Lestari Setianingsih
title	PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Rumah Sakit di Ngawi dan Sragen)
title_short	PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Rumah Sakit di Ngawi dan Sragen)
title_full	PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Rumah Sakit di Ngawi dan Sragen)
title_fullStr	PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Rumah Sakit di Ngawi dan Sragen)
title_full_unstemmed	PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Rumah Sakit di Ngawi dan Sragen)
title_sort	pengaruh keadilan organisasi, sistem pengendalian intern, moralitas, dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (studi empiris pada rumah sakit di ngawi dan sragen)
publisher	AKT 15 UMY 260
publishDate	2015
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=59242
isbn	SKR FE 260
_version_	1702750140271427584
score	14.79448

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Rumah Sakit di Ngawi dan Sragen)

Similar Items