| Summary: |
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan budaya organisasi di
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng. Penelitian ini dilaksanakan
menggunakan metode penelitian survey dengan menggunakan pendekatan
kualitatif. Responden adalah tenaga medis dan tenaga manajerial di Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Sruweng. Penelitian ini juga bertujuan untuk melihat
apakah ada inkongruensi budaya organisasi antara tenaga medis dan tenaga
manajerial juga antar kriteria budaya. Penelitian ini menggunakan konsep
Competing Value Framework (Cameron dan Quinn, 2006) dengan kuesioner
Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) untuk memperoleh
diagnosis budaya organisasi.
Hasil penelitian menemukan bahwa tipe budaya organisasi saat ini
didominasi oleh hierarchy culture pada peringkat pertama dan market culture
pada peringkat kedua, sementara budaya yang diinginkan didominasi oleh clan
culture pada peringkat pertama dan adhocracy culture pada peringkat kedua.
Hasil lainnya adalah terdapat miskomunikasi antara persepsi direktur dan seluruh
pegawai tentang budaya organsasi dimana yang menjadi fokus perbaikan adalah
diperlukannya komunikasi yang intensif melalui forum dalam organisasi agar
terjadi kesamaan persepsi budaya organisasi. Hasil dari OCAI ini dapat dijadikan
bahan masukan kepada RS PKU Muhammadiyah Sruweng untuk memperbaiki
budaya organsasi agar lebih menunjang efektivitas organisasi.
|