Cover Image

PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATION CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan budaya organisasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng. Penelitian ini dilaksanakan menggunakan metode penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Responden adalah tenaga medis dan tenaga manajerial di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah...

Full description

Main Author: Muhammad Baharudin S
Format: Thesis S2
Language: Bahasa Indonesia
Published: MM UMY 2015
Subjects:
Budaya Organisasi, Competing Value Framework, Organization Culture Assessment Instrument (OCAI), Pemetaan Budaya Organisasi.
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62526
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:62526
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:625262021-06-16T13:07:50ZPEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATION CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SRUWENGMuhammad Baharudin SBudaya Organisasi, Competing Value Framework, Organization Culture Assessment Instrument (OCAI), Pemetaan Budaya Organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan budaya organisasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng. Penelitian ini dilaksanakan menggunakan metode penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Responden adalah tenaga medis dan tenaga manajerial di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng. Penelitian ini juga bertujuan untuk melihat apakah ada inkongruensi budaya organisasi antara tenaga medis dan tenaga manajerial juga antar kriteria budaya. Penelitian ini menggunakan konsep Competing Value Framework (Cameron dan Quinn, 2006) dengan kuesioner Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) untuk memperoleh diagnosis budaya organisasi. Hasil penelitian menemukan bahwa tipe budaya organisasi saat ini didominasi oleh hierarchy culture pada peringkat pertama dan market culture pada peringkat kedua, sementara budaya yang diinginkan didominasi oleh clan culture pada peringkat pertama dan adhocracy culture pada peringkat kedua. Hasil lainnya adalah terdapat miskomunikasi antara persepsi direktur dan seluruh pegawai tentang budaya organsasi dimana yang menjadi fokus perbaikan adalah diperlukannya komunikasi yang intensif melalui forum dalam organisasi agar terjadi kesamaan persepsi budaya organisasi. Hasil dari OCAI ini dapat dijadikan bahan masukan kepada RS PKU Muhammadiyah Sruweng untuk memperbaiki budaya organsasi agar lebih menunjang efektivitas organisasi.MM UMY2015Thesis S2TES MM 068Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62526
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Budaya Organisasi, Competing Value Framework, Organization Culture Assessment Instrument (OCAI), Pemetaan Budaya Organisasi.
spellingShingle Budaya Organisasi, Competing Value Framework, Organization Culture Assessment Instrument (OCAI), Pemetaan Budaya Organisasi.
Muhammad Baharudin S
PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATION CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG
description Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan budaya organisasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng. Penelitian ini dilaksanakan menggunakan metode penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Responden adalah tenaga medis dan tenaga manajerial di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng. Penelitian ini juga bertujuan untuk melihat apakah ada inkongruensi budaya organisasi antara tenaga medis dan tenaga manajerial juga antar kriteria budaya. Penelitian ini menggunakan konsep Competing Value Framework (Cameron dan Quinn, 2006) dengan kuesioner Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) untuk memperoleh diagnosis budaya organisasi. Hasil penelitian menemukan bahwa tipe budaya organisasi saat ini didominasi oleh hierarchy culture pada peringkat pertama dan market culture pada peringkat kedua, sementara budaya yang diinginkan didominasi oleh clan culture pada peringkat pertama dan adhocracy culture pada peringkat kedua. Hasil lainnya adalah terdapat miskomunikasi antara persepsi direktur dan seluruh pegawai tentang budaya organsasi dimana yang menjadi fokus perbaikan adalah diperlukannya komunikasi yang intensif melalui forum dalam organisasi agar terjadi kesamaan persepsi budaya organisasi. Hasil dari OCAI ini dapat dijadikan bahan masukan kepada RS PKU Muhammadiyah Sruweng untuk memperbaiki budaya organsasi agar lebih menunjang efektivitas organisasi.
format Thesis S2
author Muhammad Baharudin S
author_sort Muhammad Baharudin S
title PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATION CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG
title_short PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATION CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG
title_full PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATION CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG
title_fullStr PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATION CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG
title_full_unstemmed PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATION CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG
title_sort pemetaan budaya organisasi menggunakan organization culture assessment instrument pada rs pku muhammadiyah sruweng
publisher MM UMY
publishDate 2015
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62526
isbn TES MM 068
_version_ 1702750782720311296
score 14.79448

Similar Items