PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA ( Studi pada Karyawan CV. Cipta Agrifarmerindo )
*458 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh konflik pekerjaankeluarga dan konflik keluarga-pekerjaan terhadap keinginan berpindah yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melakuk...
| Main Author: | Eko Pradana Utama Etom |
|---|---|
| Format: | Skripsi S1 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
MNJ 15 UMY 458
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=63124 |
| Summary: |
*458 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh konflik pekerjaankeluarga
dan konflik keluarga-pekerjaan terhadap keinginan berpindah yang dimediasi
oleh kepuasan kerja. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi
institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan prestasi
kerja. Subjek penelitian adalah karyawan di CV. Cipta Agrifarmerindo. Teknik
pengambilan sampel dengan purposive sampling. Metode pengumpulan data
menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner diperoleh 100 responden.
Data di analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan
konflikkeluarga-pekerjaan mempunyai efek negatif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja, dan kepuasan kerja mempunyai efek negatif dan signifikan terhadap keinginan
berpindah.Hasil penelitian yang lain menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga
mempunyai efek positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, sedangkan konflik
keluarga-pekerjaan mempunyai efek positif dan tidak signifikan terhadap keinginan
berpindah. |
|---|---|
| Physical Description: |
78 hal |
| ISBN: |
SKR F E 458 |