PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BMT ARTHA AMANAH SANDEN BANTUL YOGYAKARTA)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Artha Amanah Sanden Bantul Yogyakarta). Penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif asosiatif dengan jumlah responden sebanyak 31...
| Main Author: | Leni Rusilawati |
|---|---|
| Format: | Skripsi S1 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
EPI 16 UMY 011
2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=66262 |
| id |
oai:lib.umy.ac.id:66262 |
|---|---|
| recordtype |
oai_dc |
| spelling |
oai:lib.umy.ac.id:662622021-06-16T13:08:23ZPENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BMT ARTHA AMANAH SANDEN BANTUL YOGYAKARTA)Leni RusilawatiLatar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Artha Amanah Sanden Bantul Yogyakarta). Penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif asosiatif dengan jumlah responden sebanyak 31 orang. Data dikumpulkan dengan metode kuisioner dan wawancara. Subyek dalam penelitian ini adalah BMT Artha Amanah Sanden Bantul Yogyakarta sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan BMT Artha Amanah Sanden Bantul Yogyakarta. Data dianalisis secara kuantitatif dan kualitatif dengan metode PLS (Partial Least Squares). Model pengukuran (outer model) yang meliputi uji validitas convergen (loading factor dan AVE dan communality), uji validitas discriminant (cross loading) dan uji reliabilitas (composite reliability dan cronbach’s alpha) dan model struktural (inner model) yang meliputi uji (path coefficient dan Q-Squares). Hasil penelitian menunjukkan (1) latar belakang pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai P-Value = 0,019<0.05.(2) penempatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai P-Value = 0.078>0.05. (3) pengalaman kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai P-Value = 0.129>0.05. Kata Kunci: Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja.EPI 16 UMY 0112016Skripsi S181 halSKR FAI 011Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=66262 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta |
| collection |
Perpustakaan Yogyakarta |
| language |
Bahasa Indonesia |
| topic |
Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja. |
| spellingShingle |
Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja. Leni Rusilawati PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BMT ARTHA AMANAH SANDEN BANTUL YOGYAKARTA) |
| description |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Artha Amanah Sanden Bantul Yogyakarta). Penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif asosiatif dengan jumlah responden sebanyak 31 orang. Data dikumpulkan dengan metode kuisioner dan wawancara. Subyek dalam penelitian ini adalah BMT Artha Amanah Sanden Bantul Yogyakarta sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan BMT Artha Amanah Sanden Bantul Yogyakarta. Data dianalisis secara kuantitatif dan kualitatif dengan metode PLS (Partial Least Squares). Model pengukuran (outer model) yang meliputi uji validitas convergen (loading factor dan AVE dan communality), uji validitas discriminant (cross loading) dan uji reliabilitas (composite reliability dan cronbach’s alpha) dan model struktural (inner model) yang meliputi uji (path coefficient dan Q-Squares). Hasil penelitian menunjukkan (1) latar belakang pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai P-Value = 0,019<0.05.(2) penempatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai P-Value = 0.078>0.05. (3) pengalaman kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai P-Value = 0.129>0.05.
Kata Kunci: Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja. |
| format |
Skripsi S1 |
| author |
Leni Rusilawati |
| author_sort |
Leni Rusilawati |
| title |
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BMT ARTHA AMANAH
SANDEN BANTUL YOGYAKARTA) |
| title_short |
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BMT ARTHA AMANAH
SANDEN BANTUL YOGYAKARTA) |
| title_full |
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BMT ARTHA AMANAH
SANDEN BANTUL YOGYAKARTA) |
| title_fullStr |
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BMT ARTHA AMANAH
SANDEN BANTUL YOGYAKARTA) |
| title_full_unstemmed |
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BMT ARTHA AMANAH
SANDEN BANTUL YOGYAKARTA) |
| title_sort |
pengaruh latar belakang pendidikan, penempatan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus bmt artha amanah
sanden bantul yogyakarta) |
| physical |
81 hal |
| publisher |
EPI 16 UMY 011 |
| publishDate |
2016 |
| url |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=66262 |
| isbn |
SKR FAI 011 |
| _version_ |
1702751531654184960 |
| score |
14.79448 |