Cover Image

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Guru Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Kepribadian pada Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah semua guru di Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyaka...

Full description

Main Author: Abi Kurniawan
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: MNJ 16 UMY 144 2016
Subjects:
komitmen organisasional, iklim organisasi, kepribadian, kinerja karyawan
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=68081
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:68081
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:680812021-06-16T13:08:39ZPENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Guru Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta)Abi Kurniawankomitmen organisasional, iklim organisasi, kepribadian, kinerja karyawanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Kepribadian pada Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah semua guru di Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 95 responden. Metode analisis dalam penelitian ini adalah uji regresi dengan moderasi dan menggunakan progam SPSS. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa 1) Secara simultan, komitmen organisasional dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta 2) Kepribadian memoderasi pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. 3) Secara parsial, komitmen organisasional dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 4) Kepribadian menguatkan hubungan antara komitmen orgaisasional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: komitmen organisasional, iklim organisasi, kepribadian, kinerja karyawanMNJ 16 UMY 1442016Skripsi S183 HALSKR F E 144Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=68081
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic komitmen organisasional, iklim organisasi, kepribadian, kinerja karyawan
spellingShingle komitmen organisasional, iklim organisasi, kepribadian, kinerja karyawan
Abi Kurniawan
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Guru Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta)
description Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Kepribadian pada Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah semua guru di Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 95 responden. Metode analisis dalam penelitian ini adalah uji regresi dengan moderasi dan menggunakan progam SPSS. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa 1) Secara simultan, komitmen organisasional dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta 2) Kepribadian memoderasi pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. 3) Secara parsial, komitmen organisasional dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 4) Kepribadian menguatkan hubungan antara komitmen orgaisasional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: komitmen organisasional, iklim organisasi, kepribadian, kinerja karyawan
format Skripsi S1
author Abi Kurniawan
author_sort Abi Kurniawan
title PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Guru Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta)
title_short PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Guru Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta)
title_full PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Guru Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta)
title_fullStr PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Guru Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta)
title_full_unstemmed PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Guru Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta)
title_sort pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepribadian sebagai variabel moderating (studi pada guru madrasah mu’allimin muhammadiyah yogyakarta)
physical 83 HAL
publisher MNJ 16 UMY 144
publishDate 2016
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=68081
isbn SKR F E 144
_version_ 1702751899448508416
score 14.79448

Similar Items