| Summary: |
Penelitian ini memiliki latar belakang masalah tentang kebijakan promosi dan mutasi PNS yang belum sesuai di Kabupaten Bengkulu Selatan sehingga perlu dilihat bagaimana evaluasi kebijakan yang telah dijalankan pada periode 2010-2015. Penelitian ini memiliki tujuan: 1) Menjelaskan evaluasi tentang Promosi Pegawai Negeri Sipil di pemerintahan Kabupaten Bengkulu Selatan periode 2010-2015 2) Untuk mengetahui pelaksanaan promosi dan mutasi jabatan sudah sesuai dengan kompetensi PNS di bidangnya masing-masing 3) Mengetahui Faktor yang memepengaruhi Kebijakan Promosi dan Mutasi PNS di Kabupaten Bengkulu Selatan. Penulis menggunakan jenis penelitian kualitatif yaitu suatu pendekatan investigasi dengan bertatap muka dan berinteraksi dengan orangorang
di tempat penelitian yang berkaitan dengan karya tulis. Sifat penelitian ini adalah deskriptif analisis yaitu menggambarkan tentang suatu masyarakat atau kelompok tertentu dengan suatu gejala yang terjadi di masyarakat dan digambarkan bentuk praktek dan mekanismenya. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah: kebijakan promosi dan mutasi jabatan di BKD kabupaten Bengkulu Selatan secara umum sudah sesuai dengan kompetensi PNS menurut bidangnya masing-masing. Selain faktor internal, promosi dan mutasi juga ditentukan oleh faktor eksternal yang berupa kedekatan secara personal dengan pejabat atau aktor yang mengelola kepegawaian dan kekuasaan politik, sehingga promosi dan mutasi di Bengkulu Selatan lebih dominan menggunakan spoil system. Kata Kunci: Evaluasi Kebijakan, Promosi Jabatan, Mutasi.
|