Staff View: Pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.

Pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan nntuk menguji pengaruh: (1) secara simultan stres kerja individual. kepuasan kerja, kornitmen berkelanjutan, dan iklim etis terhadap turnover intention, dan (2) secara parsial stres kerja individuai, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan, dan iklim etis terhadap...

Full description

Main Author:	Jemmy Taufiq
Format:	Thesis S2
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	MM 13 UMY 371 2013
Subjects:	Tes mm 2013 stress kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=36164

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:36164
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:361642021-06-16T13:04:09ZPengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.Jemmy TaufiqTes mm 2013 stress kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutanABSTRAK Penelitian ini bertujuan nntuk menguji pengaruh: (1) secara simultan stres kerja individual. kepuasan kerja, kornitmen berkelanjutan, dan iklim etis terhadap turnover intention, dan (2) secara parsial stres kerja individuai, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan, dan iklim etis terhadap turnover intention karyawan Rurnah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. sampel dalam penelitian ini adalah karyawan ruinah sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta sebanyak 237 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode total sampling.Peng,tmpulan data menggUnakan kuesioner, k.*udiun dianalisis dengan menggunakan uji statistik regresi berganda (multiple re-g ression). Uasil pelelitian memperlihatkan stress kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan, dan iklim etis secara bersama-sama berpengaruh positif atau negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Stres kerja inviduafberpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Semakin tinggi stress kerja individual karyawan, maka semakin tinggi pula turnover rntiitron karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. Komitmen berkelanjutan be.-rpengaruh negatif Can signifikan terhadap turnover intention karyawan' Semakln rendah komitmen berkelanjutan karyawan, maka semakin tinggi turnover intention karyawan. Iklim etis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intentionkaryawan. Semakin rendah iklim etis organisasi, maka semakin tinggi turnover intentionkaryawan. Faktor dominan yang mempengaruhi turnover intention karyawan rumah sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta aCaiah variabel stress kerja individual' Kata Kunci: stress kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan, iklim etis, turnover intention XVIIMM 13 UMY 3712013Thesis S2119 halTES MM 371Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=36164
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	Tes mm 2013 stress kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan
spellingShingle	Tes mm 2013 stress kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan Jemmy Taufiq Pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
description	ABSTRAK Penelitian ini bertujuan nntuk menguji pengaruh: (1) secara simultan stres kerja individual. kepuasan kerja, kornitmen berkelanjutan, dan iklim etis terhadap turnover intention, dan (2) secara parsial stres kerja individuai, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan, dan iklim etis terhadap turnover intention karyawan Rurnah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. sampel dalam penelitian ini adalah karyawan ruinah sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta sebanyak 237 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode total sampling.Peng,tmpulan data menggUnakan kuesioner, k.*udiun dianalisis dengan menggunakan uji statistik regresi berganda (multiple re-g ression). Uasil pelelitian memperlihatkan stress kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan, dan iklim etis secara bersama-sama berpengaruh positif atau negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Stres kerja inviduafberpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Semakin tinggi stress kerja individual karyawan, maka semakin tinggi pula turnover rntiitron karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. Komitmen berkelanjutan be.-rpengaruh negatif Can signifikan terhadap turnover intention karyawan' Semakln rendah komitmen berkelanjutan karyawan, maka semakin tinggi turnover intention karyawan. Iklim etis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intentionkaryawan. Semakin rendah iklim etis organisasi, maka semakin tinggi turnover intentionkaryawan. Faktor dominan yang mempengaruhi turnover intention karyawan rumah sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta aCaiah variabel stress kerja individual' Kata Kunci: stress kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan, iklim etis, turnover intention XVII
format	Thesis S2
author	Jemmy Taufiq
author_sort	Jemmy Taufiq
title	Pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
title_short	Pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
title_full	Pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
title_fullStr	Pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
title_full_unstemmed	Pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
title_sort	pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap turnover intention karyawan di rs pku muhammadiyah yogyakarta.
physical	119 hal
publisher	MM 13 UMY 371
publishDate	2013
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=36164
isbn	TES MM 371
_version_	1702745128926445568
score	14.79448

Pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.

Similar Items