Cover Image

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL MELALUI VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual melalui variabel motivasi kerja sebagai intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah UD.Kasno dan subyeknya adalah karyawan dan karyawati UD.Kasno. Data penelitian di peroleh melalui penyebaran angket kepada...

Full description

Main Author: Ferri Lilik Prasetyo
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: MNJ 11 UMY 469 2011
Subjects:
Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja individual. 469
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=43204
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:43204
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:432042021-06-16T13:05:01ZPENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL MELALUI VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENINGFerri Lilik PrasetyoKepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja individual. 469Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual melalui variabel motivasi kerja sebagai intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah UD.Kasno dan subyeknya adalah karyawan dan karyawati UD.Kasno. Data penelitian di peroleh melalui penyebaran angket kepada 143 orang karyawan dan karyawati UD.Kasno. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model regresi sederhana dan jalur analisis Hasil pengujian regresi menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positiMNJ 11 UMY 4692011Skripsi S145 halSKR FE 469Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=43204
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja individual. 469
spellingShingle Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja individual. 469
Ferri Lilik Prasetyo
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL MELALUI VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING
description Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual melalui variabel motivasi kerja sebagai intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah UD.Kasno dan subyeknya adalah karyawan dan karyawati UD.Kasno. Data penelitian di peroleh melalui penyebaran angket kepada 143 orang karyawan dan karyawati UD.Kasno. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model regresi sederhana dan jalur analisis Hasil pengujian regresi menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positi
format Skripsi S1
author Ferri Lilik Prasetyo
author_sort Ferri Lilik Prasetyo
title PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL MELALUI VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING
title_short PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL MELALUI VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING
title_full PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL MELALUI VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING
title_fullStr PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL MELALUI VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING
title_full_unstemmed PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL MELALUI VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING
title_sort pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual melalui variabel motivasi kerja sebagai intervening
physical 45 hal
publisher MNJ 11 UMY 469
publishDate 2011
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=43204
isbn SKR FE 469
_version_ 1702746742469951488
score 14.79448

Similar Items