| Summary: |
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial
dan non finansial baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja
karyawan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Permasalahan pada
penelitian ini karena pada realita di lapangan terjadinya fluktuatif motivasi kerja
karyawan sehingga diperlukan rangsangan yang berupa kompensasi sebagai
pendorong bagi karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 71 responden yang disebar kepada karyawan di
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang terdiri dari 4 fakultas yaitu:
fakultas ekonomi, fakultas kedokteran dan ilmu kesehatan, fakultas pertanian dan
fakultas teknik. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif
dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier
berganda, uji f, uji t dan uji koefesien determinasi .
Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier
berganda adalah kompensasi finansial dan non finansial secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta karyawan. Sedangkan secara parsial
Kompensasi finansial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi
kerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, namun kompensasi
nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja
karyawan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
|