Staff View: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

*150 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melaui keadilan organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untu...

Full description

Main Author:	Okky Anugrah Pratama
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	MNJ 15 UMY 150 2015
Subjects:	*150 Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, Kepuasan 150 Kerja, dan Komitmen Organisasi
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55355

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:55355
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:553552021-06-16T13:06:46ZPENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASIOkky Anugrah Pratama150 Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, Kepuasan 150 Kerja, dan Komitmen Organisasi150 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melaui keadilan organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan komitmen organisasi para guru dan staf karyawan. Subjek penelitian adalah guru dan staf karyawan SMA Negeri di Kabupaten Rejang Lebong, Bengkulu yang telah ditentukan sebagai obyek penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan metode teknik kuesioner yang diperoleh dengan mengajukan daftar pertanyaan dengan penyebaran kuesioner diperoleh 200 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian yang lain menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai efek positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui keadilan organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.MNJ 15 UMY 1502015Skripsi S1SKR FE 150Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55355
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	*150 Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, Kepuasan 150 Kerja, dan Komitmen Organisasi
spellingShingle	*150 Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, Kepuasan 150 Kerja, dan Komitmen Organisasi Okky Anugrah Pratama PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
description	*150 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melaui keadilan organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan komitmen organisasi para guru dan staf karyawan. Subjek penelitian adalah guru dan staf karyawan SMA Negeri di Kabupaten Rejang Lebong, Bengkulu yang telah ditentukan sebagai obyek penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan metode teknik kuesioner yang diperoleh dengan mengajukan daftar pertanyaan dengan penyebaran kuesioner diperoleh 200 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian yang lain menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai efek positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui keadilan organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
format	Skripsi S1
author	Okky Anugrah Pratama
author_sort	Okky Anugrah Pratama
title	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
title_short	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
title_full	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
title_fullStr	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
title_full_unstemmed	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
title_sort	pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melalui keadilan organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi
publisher	MNJ 15 UMY 150
publishDate	2015
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55355
isbn	SKR FE 150
_version_	1702749349499371520
score	14.79448

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Similar Items