Cover Image

PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUlDAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta

*155 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kemampuan intelektual dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan kinerja pegawai sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi instansi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan...

Full description

Main Author: Defiana Ferlynawati
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: MNJ 15 UMY 155 2015
Subjects:
*155 Kemampuan, Motivasi, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja Pegawai 155
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55651
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:55651
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:556512021-06-16T13:06:48ZPENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUlDAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah YogyakartaDefiana Ferlynawati*155 Kemampuan, Motivasi, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja Pegawai 155*155 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kemampuan intelektual dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan kinerja pegawai sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi instansi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan kepuasan kerja pegawai. Subjek penelitian adalah pegawai di Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan populasi. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner diperoleh 115 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuandan motivasi mempunyai efek positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan intelektual, motivasi, kinerja pegawai tidak mempunyai efek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian yang lain menunjukkan bahwakemampuan intelektualtidak mempunyaiefek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai melalui kinerja pegawai sebagai variabel intervening dan kinerja pegawai mempunyai efek positif dan signifikan menjadi intervening pada hubungan berpengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai.MNJ 15 UMY 1552015Skripsi S1SKR FE 155Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55651
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic *155 Kemampuan, Motivasi, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja Pegawai 155
spellingShingle *155 Kemampuan, Motivasi, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja Pegawai 155
Defiana Ferlynawati
PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUlDAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta
description *155 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kemampuan intelektual dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan kinerja pegawai sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi instansi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan kepuasan kerja pegawai. Subjek penelitian adalah pegawai di Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan populasi. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner diperoleh 115 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuandan motivasi mempunyai efek positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan intelektual, motivasi, kinerja pegawai tidak mempunyai efek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian yang lain menunjukkan bahwakemampuan intelektualtidak mempunyaiefek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai melalui kinerja pegawai sebagai variabel intervening dan kinerja pegawai mempunyai efek positif dan signifikan menjadi intervening pada hubungan berpengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai.
format Skripsi S1
author Defiana Ferlynawati
author_sort Defiana Ferlynawati
title PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUlDAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta
title_short PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUlDAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta
title_full PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUlDAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta
title_fullStr PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUlDAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta
title_full_unstemmed PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUlDAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta
title_sort pengaruh kemampuan intelektuldan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan kinerja pegawai sebagai variabel intervening ( studi kasus pada badan perpustakaan dan arsip daerah yogyakarta
publisher MNJ 15 UMY 155
publishDate 2015
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55651
isbn SKR FE 155
_version_ 1702749411165077504
score 14.79448

Similar Items