Staff View: PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA SE-KECAMATAN SENTOLO,KABUPA

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA SE-KECAMATAN SENTOLO,KABUPA

*13 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Guru SMP Negeri Se Kecamatan Sentolo, Kabupaten Kulon Progo. Subyek dalam penelitian ini adalah Guru yang mengajar...

Full description

Main Author:	Abdurrahman Ihtifazhuddin W.J
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	MNJ 15 UMY 013 2015
Subjects:	*13 Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior .13
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55684

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:55684
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:556842021-06-16T13:06:48ZPENGARUH KEADILAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA SE-KECAMATAN SENTOLO,KABUPAAbdurrahman Ihtifazhuddin W.J13 Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior .1313 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Guru SMP Negeri Se Kecamatan Sentolo, Kabupaten Kulon Progo. Subyek dalam penelitian ini adalah Guru yang mengajar bekerja di SMP Negeri Se Kecamatan Sentolo, Kabupaten Kulon Progo. Dalam penelitian ini subyek berjumlah 115 dimana pengambilan data secara personally administrated quistioners. Alat analisis dan uji hipotesis menggunakan analisis Structural Equation Model dengan bantuan aplikasi AMOS Graphich 16. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa : Keadilan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap OCB, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi.Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap OCB. Peran Mediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada hubungan Keadilan Organisasi dengan OCB juga berpengaruh secara signifikan. Keadilan Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja dengan nilai Ï (0,292) > cut off value (0,05). Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai Ï (0,040) < cut off value (0,05).Keadilan Organisasi terhadap OCB dengan nilai Ï (0,000) < cut off value (0,05).Komitmen Organisasi terhadap OCB dengan nilai Ï (0,000) < cut off value (0,05). Kepuasan Kerja terhadap OCB dengan nilai Ï (0,000) < cut off value (0,05).MNJ 15 UMY 0132015Skripsi S1SKR FE 013Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55684
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	*13 Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior .13
spellingShingle	*13 Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior .13 Abdurrahman Ihtifazhuddin W.J PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA SE-KECAMATAN SENTOLO,KABUPA
description	*13 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Guru SMP Negeri Se Kecamatan Sentolo, Kabupaten Kulon Progo. Subyek dalam penelitian ini adalah Guru yang mengajar bekerja di SMP Negeri Se Kecamatan Sentolo, Kabupaten Kulon Progo. Dalam penelitian ini subyek berjumlah 115 dimana pengambilan data secara personally administrated quistioners. Alat analisis dan uji hipotesis menggunakan analisis Structural Equation Model dengan bantuan aplikasi AMOS Graphich 16. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa : Keadilan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap OCB, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi.Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap OCB. Peran Mediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada hubungan Keadilan Organisasi dengan OCB juga berpengaruh secara signifikan. Keadilan Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja dengan nilai Ï (0,292) > cut off value (0,05). Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai Ï (0,040) < cut off value (0,05).Keadilan Organisasi terhadap OCB dengan nilai Ï (0,000) < cut off value (0,05).Komitmen Organisasi terhadap OCB dengan nilai Ï (0,000) < cut off value (0,05). Kepuasan Kerja terhadap OCB dengan nilai Ï (0,000) < cut off value (0,05).
format	Skripsi S1
author	Abdurrahman Ihtifazhuddin W.J
author_sort	Abdurrahman Ihtifazhuddin W.J
title	PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA SE-KECAMATAN SENTOLO,KABUPA
title_short	PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA SE-KECAMATAN SENTOLO,KABUPA
title_full	PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA SE-KECAMATAN SENTOLO,KABUPA
title_fullStr	PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA SE-KECAMATAN SENTOLO,KABUPA
title_full_unstemmed	PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA SE-KECAMATAN SENTOLO,KABUPA
title_sort	pengaruh keadilan organisasi dengan mediasi kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (studi pada guru sekolah menengah pertama se-kecamatan sentolo,kabupa
publisher	MNJ 15 UMY 013
publishDate	2015
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55684
isbn	SKR FE 013
_version_	1702749417910566912
score	14.79448

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA SE-KECAMATAN SENTOLO,KABUPA

Similar Items