Staff View: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang)

*284 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan di PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang. Teknik pengambilan sampel dengan popu...

Full description

Main Author:	Ahmad Mukromin
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	MNJ 15 UMY 284 2015
Subjects:	*284 Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenshi Behavior dan Kinerja. 284
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=59205

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:59205
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:592052021-06-16T13:07:20ZPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang)Ahmad Mukromin284 Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenshi Behavior dan Kinerja. 284284 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan di PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang. Teknik pengambilan sampel dengan populasi, Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner, dan diperoleh 125 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja, 2) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior; 3) organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4) Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, 5) organizational citizenship behavior tidak dapat menjadi mediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, 6) organizational citizenship behavior dapat menjadi mediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.MNJ 15 UMY 2842015Skripsi S1114 halSKR FE 284Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=59205
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	*284 Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenshi Behavior dan Kinerja. 284
spellingShingle	*284 Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenshi Behavior dan Kinerja. 284 Ahmad Mukromin PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang)
description	*284 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan di PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang. Teknik pengambilan sampel dengan populasi, Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner, dan diperoleh 125 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja, 2) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior; 3) organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4) Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, 5) organizational citizenship behavior tidak dapat menjadi mediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, 6) organizational citizenship behavior dapat menjadi mediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.
format	Skripsi S1
author	Ahmad Mukromin
author_sort	Ahmad Mukromin
title	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang)
title_short	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang)
title_full	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang)
title_fullStr	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang)
title_full_unstemmed	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang)
title_sort	pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior serta dampaknya terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. pandu siwi sentosa semarang)
physical	114 hal
publisher	MNJ 15 UMY 284
publishDate	2015
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=59205
isbn	SKR FE 284
_version_	1702750132926152704
score	14.79448

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pandu Siwi Sentosa Semarang)

Similar Items