Analisis Kebijakan Mutasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Eselon II : (Study : Pemerintah Provinsi Maluku Utara Tahun 2014)
Status Pegawai suatu organisasi pada umumnya tidak tetap dan selalu bergerak secara konstanke atas secara lateral ke bawa dan keluar dari organisasi. Program hubungan internal pegawai yang tertata dengan baik sangat bermanfaat bagi organisasi dan pegawai. Hubungan internal Pegawai sendiri merupakan...
Main Author: | Alfis Ibrahim |
---|---|
Format: | Thesis S2 |
Language: | Bahasa Indonesia |
Published: |
MIP UMY
2015
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=60449 |
Similar Items
-
Analisis Kebijakan Mutasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Eselon II : (Study : Pemerintah Provinsi Maluku Utara Tahun 2014)
by: Alfis Ibrahim
Published: (2015) -
ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KEPEGAWAIAN PEMERINTAH KABUPATEN MAGELANG TENTANG POLA KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Implementasi Program Mutasi Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Magelang Tahun 2005)
by: Janu Setyo Budiharto
Published: (2006) -
ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KEPEGAWAIAN PEMERINTAH KABUPATEN MAGELANG TENTANG POLA KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Implementasi Program Mutasi Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Magelang Tahun 2005)
by: Janu Setyo Budiharto
Published: (2006) -
Kebijakan mutasi dan promosi pegawai negeri sipil Kabupaten Barito Selatan periode 2006-2011.
by: Ibrahim Jasdi
Published: (2014) -
Kebijakan mutasi dan promosi pegawai negeri sipil Kabupaten Barito Selatan periode 2006-2011.
by: Ibrahim Jasdi
Published: (2014)