PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR (Career Development) DAN KOMPENSASI YANG ADIL (Equitable Compensation) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Affective & Continuance) Studi Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Boyolali
Sumber Daya Manusia menjadi faktor yang utama dalam setiap kegiatan organisasi, karena mereka berperan penting untuk mengembangkan organisasi dalam menghadapi tantangan lingungan eksternal dan mencapai efektifitas organisasi. Oleh karena itu, sebuah organisasi bertanggung jawab untuk memelihara peng...
| Main Author: | Nur Hilal Safitri |
|---|---|
| Format: | Thesis S2 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
MM UMY
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62359 |