| Summary: |
Sumber Daya Manusia menjadi faktor yang utama dalam setiap kegiatan
organisasi, karena mereka berperan penting untuk mengembangkan organisasi dalam
menghadapi tantangan lingungan eksternal dan mencapai efektifitas organisasi. Oleh
karena itu, sebuah organisasi bertanggung jawab untuk memelihara pengembangan
karir dan pemberian kompensasi yang adil kepada karyawan untuk meningkatkan
komitmen organisasinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh faktor pengembangan karir dan kompensasi yang adil terhadap komitmen
organisasional secara afektif dan berkelanjutan diantara 118 pegawai di Kantor BPN
Boyolali. Terdapat 4 variabel yang diuji melalui 23 indikator pertanyaan, data
dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan
program AMOS 21. Hasil menunjukkan, Pengembangan karir berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai baik secara afektif
maupun berkelanjutan. Sedangkan kompensasi yang adil hanya berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai secara berkelanjutan,
namun EC berprngaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen
organisasional secara afektif.
|