PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan CV Kurnia Lurik)
*454 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasaan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan CV Kurnia Lurik. Dalam penelitian ini populasi berjumlah 40 responden. Untuk menjawab masalah penelitian dan penguj...
| Main Author: | Muhammad Azhar Dwi Atmojo |
|---|---|
| Format: | Skripsi S1 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
MNJ 15 UMY 454
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=63599 |