Cover Image

PENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai dan menguji faktor insentif, sistem remunerasi, motivasi kerja, dan desentralisasi yang diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini ad...

Full description

Main Author: Herawati Rahajeng Luspradewi
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: AKT 16 UMY 215 2016
Subjects:
Kata kunci : Kinerja Pegawai, Insentif, Sistem Remunerasi, Motivasi Kerja, Desentralisasi
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=70095
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:70095
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:700952021-06-16T13:08:56ZPENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama SlemanHerawati Rahajeng LuspradewiKata kunci : Kinerja Pegawai, Insentif, Sistem Remunerasi, Motivasi Kerja, DesentralisasiPenelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai dan menguji faktor insentif, sistem remunerasi, motivasi kerja, dan desentralisasi yang diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan survei kuesioner. Kuesioner yang disampaikan kepada pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman. Teknik pengumpulan sampel menggunakan purposive sampling. Sebanyak 100 kuesioner yang dibagikan, yang kembali sebanyak 72 kuesioner dan yang dapat diolah sebanyak 68 kuesioner. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif dan sistem remunerasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja dan desentralisasi berpengaruh positif signifikan tergadap kinerja pegawai. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Insentif, Sistem Remunerasi, Motivasi Kerja, DesentralisasiAKT 16 UMY 2152016Skripsi S157 halSKR F E 215Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=70095
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Kata kunci : Kinerja Pegawai, Insentif, Sistem Remunerasi, Motivasi Kerja, Desentralisasi
spellingShingle Kata kunci : Kinerja Pegawai, Insentif, Sistem Remunerasi, Motivasi Kerja, Desentralisasi
Herawati Rahajeng Luspradewi
PENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman
description Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai dan menguji faktor insentif, sistem remunerasi, motivasi kerja, dan desentralisasi yang diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan survei kuesioner. Kuesioner yang disampaikan kepada pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman. Teknik pengumpulan sampel menggunakan purposive sampling. Sebanyak 100 kuesioner yang dibagikan, yang kembali sebanyak 72 kuesioner dan yang dapat diolah sebanyak 68 kuesioner. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif dan sistem remunerasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja dan desentralisasi berpengaruh positif signifikan tergadap kinerja pegawai. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Insentif, Sistem Remunerasi, Motivasi Kerja, Desentralisasi
format Skripsi S1
author Herawati Rahajeng Luspradewi
author_sort Herawati Rahajeng Luspradewi
title PENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman
title_short PENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman
title_full PENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman
title_fullStr PENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman
title_full_unstemmed PENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman
title_sort pengaruh insentif, sistem remunerasi, motivasi kerja, dan desentralisasi terhadap kinerja pegawai (studi pada kantor pelayanan pajak pratama sleman
physical 57 hal
publisher AKT 16 UMY 215
publishDate 2016
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=70095
isbn SKR F E 215
_version_ 1702752295379271680
score 14.79448

Similar Items