PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS, TERHADAP INTENSI KELUAR DIMEDIASI KEPUASAN KERJA
Intensi Keluar merupakan niat atau keinginan dari karyawan untuk melakukan perpindahan dari satu tempat ke tempat kerja lainnya. Tahapan ini hanya sebatas niat atau keinginan dan belum pada tahap realisasi. Adanya niat untuk berganti pekerjaan dari karyawan, cenderung akan memunculkan sikapsikap dar...
| Main Author: | Edwin Sanny E |
|---|---|
| Format: | Thesis S2 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
MM UMY
2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=72095 |
| id |
oai:lib.umy.ac.id:72095 |
|---|---|
| recordtype |
oai_dc |
| spelling |
oai:lib.umy.ac.id:720952021-06-16T13:09:20ZPENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS, TERHADAP INTENSI KELUAR DIMEDIASI KEPUASAN KERJAEdwin Sanny Eintensi keluar, keadilan distributif, keadilan prosedural, pelanggaran kontrak psikologis, kepuasan kerja.Intensi Keluar merupakan niat atau keinginan dari karyawan untuk melakukan perpindahan dari satu tempat ke tempat kerja lainnya. Tahapan ini hanya sebatas niat atau keinginan dan belum pada tahap realisasi. Adanya niat untuk berganti pekerjaan dari karyawan, cenderung akan memunculkan sikapsikap dari karyawan yang dapat berdampak negatif bagi perusahaan. Fenomena di lapangan didapati adanya hubungan antara intensi keluar dengan keadilan distributif, keadilan prosedural, pelanggaran kontrak psikologis dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kelima variabel tersebut. Responden merupakan karyawan dari lima perusahaan konsultan perencana bangunan di DIY, 139 responden memberikan jawaban untuk penelitian ini. Data dianalisis dengan menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM). Hasil analisa menunjukkan empat hipotesis diterima, yaitu; keadilan distributif kompensasi berpengaruh signifikan terhadap intensi keluar, pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh signifikan terhadap intensi keluar, keadilan distributif kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menguatkan pendapat bahwa keadilan distributif mempunyai pengaruh signifikan terhadap sikap dan perilaku individu, sedangkan keadilan prosedural berpengaruh terhadap sikap dan perilaku organisasi. Simpulan dan saran untuk penelitian selanjutnya dibahas dalam penelitian ini.MM UMY2016Thesis S2TES MM 019 2016Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=72095 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta |
| collection |
Perpustakaan Yogyakarta |
| language |
Bahasa Indonesia |
| topic |
intensi keluar, keadilan distributif, keadilan prosedural, pelanggaran kontrak psikologis, kepuasan kerja. |
| spellingShingle |
intensi keluar, keadilan distributif, keadilan prosedural, pelanggaran kontrak psikologis, kepuasan kerja. Edwin Sanny E PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS, TERHADAP INTENSI KELUAR DIMEDIASI KEPUASAN KERJA |
| description |
Intensi Keluar merupakan niat atau keinginan dari karyawan untuk
melakukan perpindahan dari satu tempat ke tempat kerja lainnya. Tahapan ini
hanya sebatas niat atau keinginan dan belum pada tahap realisasi. Adanya niat
untuk berganti pekerjaan dari karyawan, cenderung akan memunculkan sikapsikap
dari karyawan yang dapat berdampak negatif bagi perusahaan. Fenomena di
lapangan didapati adanya hubungan antara intensi keluar dengan keadilan
distributif, keadilan prosedural, pelanggaran kontrak psikologis dan kepuasan
kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kelima variabel
tersebut. Responden merupakan karyawan dari lima perusahaan konsultan
perencana bangunan di DIY, 139 responden memberikan jawaban untuk
penelitian ini. Data dianalisis dengan menggunakan Struktural Equation Modeling
(SEM).
Hasil analisa menunjukkan empat hipotesis diterima, yaitu; keadilan
distributif kompensasi berpengaruh signifikan terhadap intensi keluar,
pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh signifikan terhadap intensi keluar,
keadilan distributif kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja,
pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini menguatkan pendapat bahwa keadilan distributif mempunyai
pengaruh signifikan terhadap sikap dan perilaku individu, sedangkan keadilan
prosedural berpengaruh terhadap sikap dan perilaku organisasi. Simpulan dan
saran untuk penelitian selanjutnya dibahas dalam penelitian ini. |
| format |
Thesis S2 |
| author |
Edwin Sanny E |
| author_sort |
Edwin Sanny E |
| title |
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI,
KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI
DAN PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS,
TERHADAP INTENSI KELUAR
DIMEDIASI KEPUASAN KERJA |
| title_short |
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI,
KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI
DAN PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS,
TERHADAP INTENSI KELUAR
DIMEDIASI KEPUASAN KERJA |
| title_full |
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI,
KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI
DAN PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS,
TERHADAP INTENSI KELUAR
DIMEDIASI KEPUASAN KERJA |
| title_fullStr |
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI,
KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI
DAN PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS,
TERHADAP INTENSI KELUAR
DIMEDIASI KEPUASAN KERJA |
| title_full_unstemmed |
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI,
KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI
DAN PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS,
TERHADAP INTENSI KELUAR
DIMEDIASI KEPUASAN KERJA |
| title_sort |
pengaruh keadilan distributif kompensasi,
keadilan prosedural kompensasi
dan pelanggaran kontrak psikologis,
terhadap intensi keluar
dimediasi kepuasan kerja |
| publisher |
MM UMY |
| publishDate |
2016 |
| url |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=72095 |
| isbn |
TES MM 019 2016 |
| _version_ |
1702752686854635520 |
| score |
14.79448 |