Staff View: Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)

Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)

Main Author:	OKE SAKTI LILIIYAWAN
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	FAI UMY 2017
Subjects:	Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=81545

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:81545
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:815452021-06-16T13:10:49ZPengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)OKE SAKTI LILIIYAWANPengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)FAI UMY2017Skripsi S1EPI 2017/203 Lil pBahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=81545
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)
spellingShingle	Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta) OKE SAKTI LILIIYAWAN Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)
description	Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)
format	Skripsi S1
author	OKE SAKTI LILIIYAWAN
author_sort	OKE SAKTI LILIIYAWAN
title	Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)
title_short	Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)
title_full	Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)
title_fullStr	Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)
title_full_unstemmed	Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)
title_sort	pengaruh human resource practices terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai moderating variable (studi kasus pada bmt bina iihsanul fikri yogyakarta)
publisher	FAI UMY
publishDate	2017
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=81545
isbn	EPI 2017/203 Lil p
_version_	1702754513101783040
score	14.79448

Pengaruh Human resource Practices Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Moderating Variable (Studi Kasus Pada BMT Bina Iihsanul Fikri Yogyakarta)

Similar Items