| Summary: |
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja
dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerl'a sebagai
variabel intervening di BPS Propinsi D.I. Yogyakarta.
Penelitian dilakukan di BPS Propinsi D.I. yogyakarla, dimana seluruh
karyawan dijadikan sampel, sehingga penelitian ini dinamakan penelitian
populasi. Pengumpulan datanya menggunakan survei dengan metode kuesioner.
Jumlah responden sebanyak '77 orang, karena pada tahun 2012 ini, ad,a 2
karyawan yang sedang tugas belajar, 1 orang pensiun dan 1 orang meninggal.
Jumlah kuesioner yang didistribusikan sebanyak jumlah responden yaitu 77 set,
dan kembali sebanyak 77. Penelitian dilakukan pada perlengahan Desember.
Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa (a). kualitas kehidupan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (b). I(onflik peran tidak
berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, (c). Kualitas kehidupan
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kornitmen organisasi, (d). Konflik
peran tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, (e).
Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, (f).
Kepuasan kerja memediasi pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja
terhadap komitmen organisasi, dan (g). Kepuasan kerja memediasi pengaruh
tidak langsung kualitas konflik peran terhadap komitmen organisasi.
Kata kunci : Kualitas kehidupan kerja, konflik peran, kepuasan kerja, komihnen
organisasi
|