Cover Image

Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening di BPS Propinsi D.I. Yogyakarta

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerl'a sebagai variabel intervening di BPS Propinsi D.I. Yogyakarta. Penelitian dilakukan di BPS Propinsi D.I. yogyakarla, dimana seluruh karyawan...

Full description

Main Author: Wiji Sudaryatun
Format: Thesis S2
Language: Bahasa Indonesia
Published: MM 13 UMY 011 2013
Subjects:
Tesis mm 2013 Komitmen Kepuasan Kerja Konflik Peran
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=31932
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:31932
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:319322021-06-16T13:03:38ZPengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening di BPS Propinsi D.I. YogyakartaWiji SudaryatunTesis mm 2013 Komitmen Kepuasan Kerja Konflik PeranABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerl'a sebagai variabel intervening di BPS Propinsi D.I. Yogyakarta. Penelitian dilakukan di BPS Propinsi D.I. yogyakarla, dimana seluruh karyawan dijadikan sampel, sehingga penelitian ini dinamakan penelitian populasi. Pengumpulan datanya menggunakan survei dengan metode kuesioner. Jumlah responden sebanyak '77 orang, karena pada tahun 2012 ini, ad,a 2 karyawan yang sedang tugas belajar, 1 orang pensiun dan 1 orang meninggal. Jumlah kuesioner yang didistribusikan sebanyak jumlah responden yaitu 77 set, dan kembali sebanyak 77. Penelitian dilakukan pada perlengahan Desember. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa (a). kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (b). I(onflik peran tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, (c). Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kornitmen organisasi, (d). Konflik peran tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, (e). Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, (f). Kepuasan kerja memediasi pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi, dan (g). Kepuasan kerja memediasi pengaruh tidak langsung kualitas konflik peran terhadap komitmen organisasi. Kata kunci : Kualitas kehidupan kerja, konflik peran, kepuasan kerja, komihnen organisasiMM 13 UMY 0112013Thesis S268 hlmTes MM 11Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=31932
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Tesis mm 2013 Komitmen Kepuasan Kerja Konflik Peran
spellingShingle Tesis mm 2013 Komitmen Kepuasan Kerja Konflik Peran
Wiji Sudaryatun
Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening di BPS Propinsi D.I. Yogyakarta
description ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerl'a sebagai variabel intervening di BPS Propinsi D.I. Yogyakarta. Penelitian dilakukan di BPS Propinsi D.I. yogyakarla, dimana seluruh karyawan dijadikan sampel, sehingga penelitian ini dinamakan penelitian populasi. Pengumpulan datanya menggunakan survei dengan metode kuesioner. Jumlah responden sebanyak '77 orang, karena pada tahun 2012 ini, ad,a 2 karyawan yang sedang tugas belajar, 1 orang pensiun dan 1 orang meninggal. Jumlah kuesioner yang didistribusikan sebanyak jumlah responden yaitu 77 set, dan kembali sebanyak 77. Penelitian dilakukan pada perlengahan Desember. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa (a). kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (b). I(onflik peran tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, (c). Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kornitmen organisasi, (d). Konflik peran tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, (e). Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, (f). Kepuasan kerja memediasi pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi, dan (g). Kepuasan kerja memediasi pengaruh tidak langsung kualitas konflik peran terhadap komitmen organisasi. Kata kunci : Kualitas kehidupan kerja, konflik peran, kepuasan kerja, komihnen organisasi
format Thesis S2
author Wiji Sudaryatun
author_sort Wiji Sudaryatun
title Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening di BPS Propinsi D.I. Yogyakarta
title_short Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening di BPS Propinsi D.I. Yogyakarta
title_full Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening di BPS Propinsi D.I. Yogyakarta
title_fullStr Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening di BPS Propinsi D.I. Yogyakarta
title_full_unstemmed Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening di BPS Propinsi D.I. Yogyakarta
title_sort pengaruh kualitas kehidupan kerja dan konflik peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di bps propinsi d.i. yogyakarta
physical 68 hlm
publisher MM 13 UMY 011
publishDate 2013
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=31932
isbn Tes MM 11
_version_ 1702744190969970688
score 14.79448

Similar Items