| Summary: |
Sikap dan perilaku karyawan memegang peranan yang sangat penting
karena sikap dan perilaku karyawan menentukan kualitas dan kelangsungan
hidup dari perusahaan tersebut. karenanya studi mengenai Kepuasan kerja
keryawan sangat penting karena menentukan sikap dan perilaku karyawan
diperusahaan tersebut, salah satu yang menjadi penentu kepuasan kerja yaitu
keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributive dan keadilan
procedural. Adanya persepsi ketidakadilan atau ketidakwajaran yang dilakukan
perusahaan berkaitan dengan keadilan distributif dan keadilan prosedural akan
mempengaruhi emosi karyawan. tingkat keadilan organisasional rendah maka
akan diiringi dengan kepuasan kerja yang rendah pula yang pada akhirnya akan
memicu terjadinya perilaku retaliasi. Hal ini lah yang akan di analisis dan diuji
dalam penelitian ini.
Oleh karena itu, Penelitian ini bertujuan, pertama, untuk melakukan
pengujian lebih lanjut terhadap pengaruh keadilan distributif dan prosedural
terhadap kepuasan kerja karyawan dan perilaku retliasi ditempat kerja. Dan
kedua, untuk menguji apakah hubungan antara keadilan distributif dan
prosedural dengan perilaku retaliasi dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM
(Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS
(Analysis of Moment Structure). Teknik pengumpulan data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik pengumpulan data dengan menggunakan
kuesioner. Dalam penelitan ini yang menjadi populasi adalah Karyawan DIY
Sampel diambil menggunakan teknik Purposive Sampling. Sampel yang diambil
berjumlah 200 orang karyawan.
Keyword: Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Perilaku Retaliasi,
Kepuasan kerja
|