| Summary: |
INTISARI
Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi
keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif
baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dipengaruhi oleh
kepuasan karir. Konstruk multidimensional diperlukan untuk memahami
fenomena komitmen organisasional dengan lebih baik, karenanya penelitian ini
menggunakan salah satu jenis dari komitmen organisasional yaitu komitmen
afektif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berpendidikan S1 di Daerah
Istimewa Yogyakarla yang berjumlah 200 orang. Data dikumpulkan dengan
metode survei yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara
langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis SEM (Srrzzctural Equation Modelling) yang dioperasikan
melalui program AMOS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif karir berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan karir, keadilan prosedural karir berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan karir, keadilan distributif karir tidak
signifikan terhadap komitmen afektif, keadilan prosedural karir tidak signifikan
terhadap komitmen afektif, kepuasan karir berpengaruh signifikan terhadap
komitmen afektif. Kepuasan karir mempunyai pengaruh sebagai pemediasi
keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif.
Kata Kunci Keadilan Distribulif, Keadilan Prosedural, Kepuasan Karir,
Komitmen lfektf
|