Cover Image

Analisis pengaruh keadilan distributif karir dan Keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif denagan kepuasan karir segai pemediasi.

INTISARI Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dipengaruhi oleh kepuasan karir. Konstruk multidimensional diperlukan untuk me...

Full description

Main Author: Puspa Galih Yuasmara
Format: Thesis S2
Language: Bahasa Indonesia
Published: MM 13 UMY 365 2013
Subjects:
SDM mm 2013 Keadilan diSTRIbutif karir Keadilan prosedural karir Komitmen afektif karir Kepuasan karir Pemediasi
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=36083
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:36083
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:360832021-06-16T13:04:07ZAnalisis pengaruh keadilan distributif karir dan Keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif denagan kepuasan karir segai pemediasi.Puspa Galih YuasmaraSDM mm 2013 Keadilan diSTRIbutif karir Keadilan prosedural karir Komitmen afektif karir Kepuasan karir Pemediasi INTISARI Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dipengaruhi oleh kepuasan karir. Konstruk multidimensional diperlukan untuk memahami fenomena komitmen organisasional dengan lebih baik, karenanya penelitian ini menggunakan salah satu jenis dari komitmen organisasional yaitu komitmen afektif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berpendidikan S1 di Daerah Istimewa Yogyakarla yang berjumlah 200 orang. Data dikumpulkan dengan metode survei yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Srrzzctural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karir, keadilan prosedural karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karir, keadilan distributif karir tidak signifikan terhadap komitmen afektif, keadilan prosedural karir tidak signifikan terhadap komitmen afektif, kepuasan karir berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif. Kepuasan karir mempunyai pengaruh sebagai pemediasi keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif. Kata Kunci Keadilan Distribulif, Keadilan Prosedural, Kepuasan Karir, Komitmen lfektfMM 13 UMY 3652013Thesis S283 halTES MM 365Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=36083
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic SDM mm 2013 Keadilan diSTRIbutif karir Keadilan prosedural karir Komitmen afektif karir Kepuasan karir Pemediasi
spellingShingle SDM mm 2013 Keadilan diSTRIbutif karir Keadilan prosedural karir Komitmen afektif karir Kepuasan karir Pemediasi
Puspa Galih Yuasmara
Analisis pengaruh keadilan distributif karir dan Keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif denagan kepuasan karir segai pemediasi.
description INTISARI Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dipengaruhi oleh kepuasan karir. Konstruk multidimensional diperlukan untuk memahami fenomena komitmen organisasional dengan lebih baik, karenanya penelitian ini menggunakan salah satu jenis dari komitmen organisasional yaitu komitmen afektif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berpendidikan S1 di Daerah Istimewa Yogyakarla yang berjumlah 200 orang. Data dikumpulkan dengan metode survei yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Srrzzctural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karir, keadilan prosedural karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karir, keadilan distributif karir tidak signifikan terhadap komitmen afektif, keadilan prosedural karir tidak signifikan terhadap komitmen afektif, kepuasan karir berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif. Kepuasan karir mempunyai pengaruh sebagai pemediasi keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif. Kata Kunci Keadilan Distribulif, Keadilan Prosedural, Kepuasan Karir, Komitmen lfektf
format Thesis S2
author Puspa Galih Yuasmara
author_sort Puspa Galih Yuasmara
title Analisis pengaruh keadilan distributif karir dan Keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif denagan kepuasan karir segai pemediasi.
title_short Analisis pengaruh keadilan distributif karir dan Keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif denagan kepuasan karir segai pemediasi.
title_full Analisis pengaruh keadilan distributif karir dan Keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif denagan kepuasan karir segai pemediasi.
title_fullStr Analisis pengaruh keadilan distributif karir dan Keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif denagan kepuasan karir segai pemediasi.
title_full_unstemmed Analisis pengaruh keadilan distributif karir dan Keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif denagan kepuasan karir segai pemediasi.
title_sort analisis pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif denagan kepuasan karir segai pemediasi.
physical 83 hal
publisher MM 13 UMY 365
publishDate 2013
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=36083
isbn TES MM 365
_version_ 1702745108343947264
score 14.79448

Similar Items