PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Pegawai Negeri Sipil DPPKA D.I Yogyakarta)
*152 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi yang terdiri dari affective commitment, continuance commitment dan normative commitment terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada DPPKA D.I Yog...
| Main Author: | Adli Pasha Ashari |
|---|---|
| Format: | Skripsi S1 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
AKT 15 UMY 152
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55393 |
| Summary: |
*152 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komitmen organisasi yang terdiri dari affective commitment, continuance
commitment dan normative commitment terhadap kinerja pegawai negeri sipil.
Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada DPPKA D.I
Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Penarikan responden
menggunakan metode convenience sampling.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil penelitian
menunjukkan bahwa komitmen organisasi secara keseluruhan dan normative
commitment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan
affective commitment dan continuance commitment tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai |
|---|---|
| ISBN: |
SKR FE 152 |