Cover Image

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Pegawai Negeri Sipil DPPKA D.I Yogyakarta)

*152 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi yang terdiri dari affective commitment, continuance commitment dan normative commitment terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada DPPKA D.I Yog...

Full description

Main Author: Adli Pasha Ashari
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: AKT 15 UMY 152 2015
Subjects:
*152 Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, Kinerja Pegawai
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55393
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:55393
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:553932021-06-16T13:06:46ZPENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Pegawai Negeri Sipil DPPKA D.I Yogyakarta)Adli Pasha Ashari*152 Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, Kinerja Pegawai*152 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi yang terdiri dari affective commitment, continuance commitment dan normative commitment terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada DPPKA D.I Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Penarikan responden menggunakan metode convenience sampling. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi secara keseluruhan dan normative commitment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan affective commitment dan continuance commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawaiAKT 15 UMY 1522015Skripsi S1SKR FE 152Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55393
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic *152 Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, Kinerja Pegawai
spellingShingle *152 Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, Kinerja Pegawai
Adli Pasha Ashari
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Pegawai Negeri Sipil DPPKA D.I Yogyakarta)
description *152 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi yang terdiri dari affective commitment, continuance commitment dan normative commitment terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada DPPKA D.I Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Penarikan responden menggunakan metode convenience sampling. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi secara keseluruhan dan normative commitment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan affective commitment dan continuance commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
format Skripsi S1
author Adli Pasha Ashari
author_sort Adli Pasha Ashari
title PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Pegawai Negeri Sipil DPPKA D.I Yogyakarta)
title_short PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Pegawai Negeri Sipil DPPKA D.I Yogyakarta)
title_full PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Pegawai Negeri Sipil DPPKA D.I Yogyakarta)
title_fullStr PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Pegawai Negeri Sipil DPPKA D.I Yogyakarta)
title_full_unstemmed PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Pegawai Negeri Sipil DPPKA D.I Yogyakarta)
title_sort pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai ( studi pada pegawai negeri sipil dppka d.i yogyakarta)
publisher AKT 15 UMY 152
publishDate 2015
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55393
isbn SKR FE 152
_version_ 1702749357532512256
score 14.79448

Similar Items