PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah kerja dengan organizational job embeddedness sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Subyek dalam penelitian ini adalah perawat te...
| Main Author: | Naritasari |
|---|---|
| Format: | Skripsi S1 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
MNJ 16 UMY 197
2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=69855 |
| Summary: |
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member
exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah kerja dengan
organizational job embeddedness sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit
Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Subyek dalam penelitian ini adalah perawat
tetap Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Dalam penelitian ini
sampel berjumlah 119 responden yang dipilih dengan metode purposive
sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation
Modeling)
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa leader
member exchange (LMX) signifikan terhadap organizational job embeddedness,
organizational job embeddedness signifikan terhadap kepuasan kerja dan tidak
signifikan terhadap keinginan berpindah kerja.
Kata kunci : Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja, Keinginan
Berpindah Kerja dan Organizational Job Embeddedness |
|---|---|
| Physical Description: |
95 hal |
| ISBN: |
SKR F E 197 |