Cover Image

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah kerja dengan organizational job embeddedness sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Subyek dalam penelitian ini adalah perawat te...

Full description

Main Author: Naritasari
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: MNJ 16 UMY 197 2016
Subjects:
Kata kunci : Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja dan Organizational Job Embeddedness
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=69855
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:69855
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:698552021-06-16T13:08:54ZPENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGNaritasariKata kunci : Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja dan Organizational Job EmbeddednessPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah kerja dengan organizational job embeddedness sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Subyek dalam penelitian ini adalah perawat tetap Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 119 responden yang dipilih dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa leader member exchange (LMX) signifikan terhadap organizational job embeddedness, organizational job embeddedness signifikan terhadap kepuasan kerja dan tidak signifikan terhadap keinginan berpindah kerja. Kata kunci : Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja dan Organizational Job EmbeddednessMNJ 16 UMY 1972016Skripsi S195 halSKR F E 197Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=69855
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Kata kunci : Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja dan Organizational Job Embeddedness
spellingShingle Kata kunci : Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja dan Organizational Job Embeddedness
Naritasari
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
description Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah kerja dengan organizational job embeddedness sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Subyek dalam penelitian ini adalah perawat tetap Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 119 responden yang dipilih dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa leader member exchange (LMX) signifikan terhadap organizational job embeddedness, organizational job embeddedness signifikan terhadap kepuasan kerja dan tidak signifikan terhadap keinginan berpindah kerja. Kata kunci : Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja dan Organizational Job Embeddedness
format Skripsi S1
author Naritasari
author_sort Naritasari
title PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
title_short PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
title_full PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
title_fullStr PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
title_full_unstemmed PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
title_sort pengaruh leader member exchange (lmx) terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah kerja melalui organizational job embeddedness sebagai variabel intervening
physical 95 hal
publisher MNJ 16 UMY 197
publishDate 2016
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=69855
isbn SKR F E 197
_version_ 1702752248968249344
score 14.79448

Similar Items