| Summary: |
Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan di Badan
Pusat Statistik Provinsi D.I. Yogyakarta. Selain itu, penelitian ini juga
menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis
pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan tersebut.
Obyek penelitian ini adalah kantor Badan Pusat Statistik Provinsi D.I.
Yogyakarta, dan subyek penelitian adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik
Provinsi D.I. Yogyakarta, dengan jumlah populasi sebanyak 72 pegawai.
Keseluruhan pegawai tersebut menempati Bagian Tata Usaha, Bidang Statistik
Sosial, Bidang Statistik Produksi, Bidang Statistik Distribusi, Bidang NWA, dan
Bidang IPDS. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu
dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para
responden, yang berjumlah 72 orang.
Data hasil penelitian diuji dan dianalisis menggunakan Smart-PLS. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik
berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Lebih lanjut variabel
motivasi intrinsik menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja
karyawan, namun variabel motivasi ekstrinsik menunjukkan hasil yang tidak
signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Kemudian kepuasan kerja tidak
memediasi pengaruh antara motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. Dan
kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh antara motivasi ekstrinsik terhadap
kinerja karyawan.
|