PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCH) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Main Author: | YESIE |
---|---|
Format: | Thesis S2 |
Language: | Bahasa Indonesia |
Published: |
MAGISTER MANAJEMEN
2019
|
Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=100014 |
Similar Items
-
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA DI YOGYAKARTA
by: Nurma Asri Asharini
Published: (2015) -
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA DI YOGYAKARTA
by: Nurma Asri Asharini
Published: (2015) -
Pengaruh Job Burnout dan Pemberdayaan Psikologis terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
by: Rizal Fatkhurohman
Published: (2019) -
PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Tenaga Keperawatan RSUD Muntilan K
by: HERIYADI
Published: (2019) -
Pengaruh Leader-Member Exchange Dan Quality Of Work Life Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Hotel Mexolie Kebumen
by: Novita Retno Setyarini
Published: (2019)