PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIBEL INTERVENING (Studi Pada RSUD Kraton Pekalongan)
Main Author: | JANESTI ASWITANINGRUM |
---|---|
Format: | Thesis S2 |
Language: | Bahasa Indonesia |
Published: |
MAGISTER MANAJEMEN
2019
|
Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=100023 |
Similar Items
-
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP
KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN JNE BANTEN
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
by: Kurniatul Adawiyah
Published: (2015) -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP
KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN JNE BANTEN
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
by: Kurniatul Adawiyah
Published: (2015) -
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Tenaga Pengajar biMBA AIUEO Kebumen )
by: Dwi Wahyu Ma'rufah
Published: (2019) -
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru TK di Kecamatan Kebumen)
by: Yuki Andes Tiani
Published: (2019) -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANDO INDONESIA TANGERANG
by: Annisa Dian Pertiwi
Published: (2016)