| Summary: |
*140 enelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Insecurity
terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
sebagai Variabel Intervening. Sampel dalam penelitian ini merupakan populasi
dari karyawan kontrak Perguruan Tinggi Muhammadiyah Yogyakarta yang
berjumlah 107 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner untuk
kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM).
Hasil penelitian membuktikan bahwa job insecurity tidak berpengaruh
negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurity tidak berpengaruh
negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi tidak
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, job insecurity tidak
berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, namun kepuasan kerja
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan kepuasan
kerja dan komitmen organisasi tidak terbukti memediasi pengaruh antara job
insecurity terhadap turnover intention.
|