PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada dan Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
*534 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Leader Member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Job Embeddedness sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melaku...
| Main Author: | Hadian Imam Mukhsin |
|---|---|
| Format: | Skripsi S1 |
| Language: | Bahasa Belanda |
| Published: |
MNJ 15 UMY 534
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=63604 |
| Summary: |
*534 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Leader Member
Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Job
Embeddedness sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat dari
penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk
melakukan penerapan peningkatan prestasi kerja. Subjek penelitian adalah
karyawan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengambilan
sampel dengan purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan
metode survei dengan penyebaran kuesioner diperoleh 142 responden. Data
dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa LMX berpengaruh positif dan
signnifikan terhadap JE dan JE berpengaruh positif terhadap OCB. Sementara
hasil penelitian lainnya menunjukan bahwa LMX tidak terbukti memiliki
pengaruh langsung yang positif terhadap OCB. |
|---|---|
| ISBN: |
SKR FE 534 |