Cover Image

PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada dan Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)

*534 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Leader Member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Job Embeddedness sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melaku...

Full description

Main Author: Hadian Imam Mukhsin
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Belanda
Published: MNJ 15 UMY 534 2015
Subjects:
*534 Leader Member Exchange (LMX), Job Embeddedness, Organizational Citizenship Behavior.
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=63604
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:63604
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:636042021-06-16T13:08:00ZPENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada dan Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)Hadian Imam Mukhsin*534 Leader Member Exchange (LMX), Job Embeddedness, Organizational Citizenship Behavior.*534 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Leader Member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Job Embeddedness sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan prestasi kerja. Subjek penelitian adalah karyawan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner diperoleh 142 responden. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa LMX berpengaruh positif dan signnifikan terhadap JE dan JE berpengaruh positif terhadap OCB. Sementara hasil penelitian lainnya menunjukan bahwa LMX tidak terbukti memiliki pengaruh langsung yang positif terhadap OCB.MNJ 15 UMY 5342015Skripsi S1SKR FE 534Bahasa Belandahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=63604
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Belanda
topic *534 Leader Member Exchange (LMX), Job Embeddedness, Organizational Citizenship Behavior.
spellingShingle *534 Leader Member Exchange (LMX), Job Embeddedness, Organizational Citizenship Behavior.
Hadian Imam Mukhsin
PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada dan Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
description *534 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Leader Member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Job Embeddedness sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan prestasi kerja. Subjek penelitian adalah karyawan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner diperoleh 142 responden. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa LMX berpengaruh positif dan signnifikan terhadap JE dan JE berpengaruh positif terhadap OCB. Sementara hasil penelitian lainnya menunjukan bahwa LMX tidak terbukti memiliki pengaruh langsung yang positif terhadap OCB.
format Skripsi S1
author Hadian Imam Mukhsin
author_sort Hadian Imam Mukhsin
title PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada dan Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
title_short PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada dan Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
title_full PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada dan Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
title_fullStr PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada dan Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
title_full_unstemmed PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada dan Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
title_sort pengaruh leader-member exchange (lmx) dan job embeddedness terhadap organizational citizenship behavior (ocb) (studi pada dan karyawan universitas muhammadiyah yogyakarta)
publisher MNJ 15 UMY 534
publishDate 2015
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=63604
isbn SKR FE 534
_version_ 1702750996903493632
score 14.79448

Similar Items