PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta)
Objective – The focus of this study is to analyze the influence of job insecurity toward the job performance through organizational commitment. Information obtained from this study is very important to the agency especially to hospital as consideration to minimize the level of job insecurity on th...
Main Author: | Ayuri Nurul Kholidah |
---|---|
Format: | Skripsi S1 |
Language: | Bahasa Indonesia |
Published: |
MNJ 16 UMY 156
2016
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=67785 |
Similar Items
-
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL
(Studi pada Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta)
by: Ayuri Nurul Kholidah
Published: (2016) -
Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perawat di Rumah Sakit Palang Biru Kutoarjo)
by: Tutut Widyastuti
Published: (2019) -
Pengaruh Work Family Conflict dan Job Burnout terhadap Kinerja Perawat dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Kutowinangun)
by: Desti Ambarwati
Published: (2021) -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASIONAL, JOB INSECURITY DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta)
by: Nasri
Published: (2005) -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASIONAL, JOB INSECURITY DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta)
by: Nasri
Published: (2005)