Cover Image

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi pada Karyawan PT Madu Baru Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi perusahaan sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan...

Full description

Main Author:	Rudi Setiawan
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	MNJ 16 UMY 143 2016
Subjects:	Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Kerja Karyawan
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=68083

PINJAM

Similar Items

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi pada Karyawan PT Madu Baru Yogyakarta)
by: Rudi Setiawan
Published: (2016)

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA
by: Fuad Iwan Setiawan
Published: (2016)

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA
by: Fuad Iwan Setiawan
Published: (2016)

Pengaruh program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan PT. Madu Baru Padokan-Tirtonirmolo Kasihan Bantul Yogyakarta
by: Sri Sunarti, Yohana
Published: (2013)

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Dwi Erlina
Published: (2011)

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Dwi Erlina
Published: (2011)

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN MAGELANG
by: Ahmad Taufiq
Published: (2016)

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN MAGELANG
by: Ahmad Taufiq
Published: (2016)

Analisis Pengaruh Kompensasi dan Keterikatan Individu Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Outsourcing di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen)
by: Ali Usman Nurohim
Published: (2018)

Hubungan pemantauan diri dengan kepatuhan terhadap peraturan keselamatan kesehatan kerja ( K3 ) pada karyawan bagian instalasi PT Madu Baru Yogyakarta
by: Siti Nur Aisyah
Published: (2016)

Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel antara : studi kasus pada karyawan PT Grahawita Santika Cirebon
by: Haryanti, Agustina Sylvia
Published: (2013)

Pengaruh Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan balai hiperkes dan keselamatan kerja Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta dengan motivasi sebagai variabel intervening
by: Pembimbing : Suparyadi,Ediningsih, Endang Siwi
Published: (2012)

Pengaruh Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan balai hiperkes dan keselamatan kerja Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta dengan motivasi sebagai variabel intervening
by: Pembimbing : Suparyadi,Ediningsih, Endang Siwi
Published: (2012)

Analisis pengaruh pemberian tunjangan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan : studi kasus pada PT. Madu Baru Yogyakarta
by: Sunarti, Firininda Etik
Published: (2004)

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Asri Medical Center Yogyakarta)
by: Erendra Bima Yudha Putra
Published: (2016)

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Asri Medical Center Yogyakarta)
by: Erendra Bima Yudha Putra
Published: (2016)

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan : studi kasus pada karyawan PT Madu Baru Yogyakarta Divisi Sumber Daya Manusia dan Umum
by: Febriastuti, Emilia Wahyu Dinda
Published: (2014)

Pengaruh Kompensasi, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Surya Mandiri Jaya Tangerang (Studi Pada Bagian Produksi)
by: Desi Astanti
Published: (2019)

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), KEDISIPLINAN SERTA PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Central Pertiwi Bahari (CPB) Di Tulang Bawang Lampung)
by: Defa Aulia Arza
Published: (2016)

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), KEDISIPLINAN SERTA PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Central Pertiwi Bahari (CPB) Di Tulang Bawang Lampung)
by: Defa Aulia Arza
Published: (2016)

Analisis pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan : studi kasus pada PT Gapura Angkasa Bagian Operasional Denpasar
by: Astuti, Dwi Upik
Published: (2004)

Program keselamatan kesehatan kerja dan kesejahteraan karyawan pada P2G madu baru PT. Yogyakarta
by: Suwarni, Sri Riyanti, Ismilia
Published: (1996)

Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan ( studi kasus : PT Guna Mekar Industri, Semarang )
by: Adyasti Andika Sari
Published: (2016)

Pengurus stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai Variabel Mediasi dan faktor Demografi sebagai Variabel kendali di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Temanggung
by: Riverian Wijaya Kodri
Published: (2011)

Pengurus stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai Variabel Mediasi dan faktor Demografi sebagai Variabel kendali di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Temanggung
by: Riverian Wijaya Kodri
Published: (2011)

Pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus Bank Muamalat KC Yogyakarta
by: Annisa Ayu Lini Sholaikhah
Published: (2019)

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA DI YOGYAKARTA
by: Nurma Asri Asharini
Published: (2015)

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA DI YOGYAKARTA
by: Nurma Asri Asharini
Published: (2015)

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosi sebagai Variabel Moderating (pada BMT Beringharjo Yogyakarta)
by: Yogi Kurniawan
Published: (2016)

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosi sebagai Variabel Moderating (pada BMT Beringharjo Yogyakarta)
by: Yogi Kurniawan
Published: (2016)

Pengaruh Person Organization fit (PO Fit), kompensasi, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening ( studi kasus pada karyawan PT BPRS Bumi Artha Sampang)
by: Dewi Masitoh
Published: (2019)

Pengaruh keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan di PG Pakis Baru
by: Budi Setiyawan
Published: (2012)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (Studi pada Perusahaan Swasta di Jawa Tengah da
by: Adi Riyanto
Published: (2012)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (Studi pada Perusahaan Swasta di Jawa Tengah da
by: Adi Riyanto
Published: (2012)

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT BUMMY HARAPAN UMAT (BUHARUM)
by: Martika
Published: (2016)

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT BUMMY HARAPAN UMAT (BUHARUM)
by: Martika
Published: (2016)

Pengaruh Ambiguitas Peran dan Konflik Peran terhadap Intensi Keluar Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan KSPPS Bina Insan Mulia (BMT BIMA) Magelang)
by: Arifit Raih Nur Fadhillah
Published: (2017)

Pengaruh Ambiguitas Peran dan Konflik Peran terhadap Intensi Keluar Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan KSPPS Bina Insan Mulia (BMT BIMA) Magelang)
by: Arifit Raih Nur Fadhillah
Published: (2017)

Pengaruh Komunikasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen)
by: Diah Ayu Sukma Anggraini
Published: (2020)

Pengaruh Etika Kerja Islam dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada KSPPS "Harapan Umat" Kebumen)
by: Wahyu Nugroho
Published: (2018)