PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Asri Medical Center Yogyakarta)
This study aimed to analyze the influence of Work Family Conflict on Turnover Intention with Job Stress and Work Motivation as a mediating variable. Subjects in this study were female employees who worked at Asri Medical Center (AMC) in Yogyakarta is located in Jl. HOS Cokroaminoto 17 Yogyakarta. In...
Main Author: | Erendra Bima Yudha Putra |
---|---|
Format: | Skripsi S1 |
Language: | Bahasa Indonesia |
Published: |
MNJ 16 UMY 139
2016
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=68024 |
Similar Items
-
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Pada Karyawan Asri Medical Center Yogyakarta)
by: Erendra Bima Yudha Putra
Published: (2016) -
Pengaruh Work Family Conflict, Job Stress, dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Semar Pelita Sejati
by: Febi Anggraeni
Published: (2018) -
Pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention dengan Ketidakpuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT MNC Sky Vision Tbk Kebumen)
by: Faiqoh Riski Wulandari
Published: (2020) -
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Pada Karyawan CV Kurnia Lurik)
by: Muhammad Azhar Dwi Atmojo
Published: (2015) -
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Pada Karyawan CV Kurnia Lurik)
by: Muhammad Azhar Dwi Atmojo
Published: (2015)