Cover Image

PENGARUH LOYALITAS KEPADA SUPERVISOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO STAY

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh loyalitas kepada supervisor terhadap kepuasan kerjadan intent to stay di PT. Plaza Minerva Indonesia cabang Yogyakarta. Obyek dalam penelitian adalah PT. Plaza Minerva Indonesia cabang Yogyakarta dan subyeknya adalah karyawan PT. Plaza Minerva Indone...

Full description

Main Author:	Sandy Ariatama
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	MNJ 11 UMY 455 2011
Subjects:	loyalitas kepada supervisor, kepuasan kerja dan intent to stay
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=43256

PINJAM

Similar Items

PENGARUH LOYALITAS KEPADA SUPERVISOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO STAY
by: Sandy Ariatama
Published: (2011)

pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas nasabah dan switching intention dengan kepuasan nasabah sebagai variabel mediasi
by: muhammad izzul islam
Published: (2017)

pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas nasabah dan switching intention dengan kepuasan nasabah sebagai variabel mediasi
by: muhammad izzul islam
Published: (2017)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
by: Ali Yunan
Published: (2007)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
by: Tengku Ali Akbar
Published: (2010)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
by: Tengku Ali Akbar
Published: (2010)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
by: Ali Yunan
Published: (2007)

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention to Stay pada Guru dan Karyawan Tetap Sekolah Dasar Islam Terpadu Ulil Albab Kebumen
by: Arinal Khusna Nugraheni
Published: (2018)

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Intention To Stay dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru di SMP Muhammadiyah 1 Gombong)
by: Dini Shelvia Monica
Published: (2020)

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Intention to Stay dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada CV Anugerah Kencana Mandiri Kantor Pusat Yogyakarta)
by: Joko Susanto
Published: (2019)

Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja NonFisik Terhadap Intention To Stay Guru SMK Negeri 1 Kebumen
by: Nisa Fikriyah
Published: (2019)

Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening
by: Muhammad Azhar Dwi Atmojo
Published: (2015)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA RSIA AISYIYAH KLATEN
by: Yuli Puji Utami
Published: (2006)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA RSIA AISYIYAH KLATEN
by: Yuli Puji Utami
Published: (2006)

Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening
by: Muhammad Azhar Dwi Atmojo
Published: (2015)

Pengaruh Workplace Spirituality dan Person Job Fit terhadap Intention to Stay melalui Organizational Commitment sebagai Variabel Intervening
by: Lukman Surantoro
Published: (2020)

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, STRES KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA YOGYAKARTA
by: Rina Eka Widjayanti
Published: (2015)

Pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
by: Jemmy Taufiq
Published: (2013)

Pengaruh stres kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan dan iklim etis terhadap Turnover Intention karyawan Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
by: Jemmy Taufiq
Published: (2013)

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, STRES KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA YOGYAKARTA
by: Rina Eka Widjayanti
Published: (2015)

Pengaruh Iklim Organisasi dan Jenjang Karir terhadap Motivasi Kerja dengan Intention to Stay sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai PT. Telesindo Shop Kebumen)
by: Aprida Nurfajriah
Published: (2019)

PENGARUH CITRA DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN
by: Eka Kristiyanti
Published: (2006)

PENGARUH CITRA DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN
by: Eka Kristiyanti
Published: (2006)

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan CV Kurnia Lurik)
by: Muhammad Azhar Dwi Atmojo
Published: (2015)

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPERCYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP TRUNOVER INTENTION PADA STAF KANTOR AKUNTANSI PUBLIK
by: MUH JAMHARI
Published: (2004)

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan CV Kurnia Lurik)
by: Muhammad Azhar Dwi Atmojo
Published: (2015)

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPERCYAAN ORGANISASI DAN PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP TRUNOVER INTENTION PADA STAF KANTOR AKUNTANSI PUBLIK
by: MUH JAMHARI
Published: (2004)

PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, SERTA KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
by: Mukty Jamaludin Masrur
Published: (2015)

PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, SERTA KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
by: Mukty Jamaludin Masrur
Published: (2015)

Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura Jepara
by: Asih Trisnawati
Published: (2019)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VAIABEL INTERVENING TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK DIY-JATENG
by: Shinta Nourmalupita
Published: (2016)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VAIABEL INTERVENING TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK DIY-JATENG
by: Shinta Nourmalupita
Published: (2016)

Switching Cost sebagai Variabel Pemoderasi Pengaruh Antara Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Nasabah Bank Syariah dan Switching Intention
by: Fernanda Ayu Arimbi
Published: (2017)

Switching Cost sebagai Variabel Pemoderasi Pengaruh Antara Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Nasabah Bank Syariah dan Switching Intention
by: Fernanda Ayu Arimbi
Published: (2017)

Pengaruh Kualitas Layanan dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Nasabah dan Switching Intention
by: Anggria Hizbul
Published: (2017)

Pengaruh Kualitas Layanan dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Nasabah dan Switching Intention
by: Anggria Hizbul
Published: (2017)

PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada tenaga Outsorscing di UMY)
by: Yayan Muaziz
Published: (2016)

Switching Cost Sebagai Variabel Pemoderasi Pengaruh Antara Persepsi Harga Terhadap Kepuasan NAsabah dan Switching Intention
by: Rizkahayu Arfiani
Published: (2017)

PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada tenaga Outsorscing di UMY)
by: Yayan Muaziz
Published: (2016)

Switching Cost Sebagai Variabel Pemoderasi Pengaruh Antara Persepsi Harga Terhadap Kepuasan NAsabah dan Switching Intention
by: Rizkahayu Arfiani
Published: (2017)